事先声明：我不是某培训机构的托，此篇文章也绝非软文或存在植入广告，我只是和各位分享下我参加培训机构认证考试的经历，并总结几点如何选择优质培训机构的参加标准。
我从07年开始真正迈进人力资源管理的大门，是从培训和招聘入手的。因为有师范学校的底子，从培训入手人力资源并不难，但我对人力资源六大模块的认识还十分肤浅，于是乎，想到了报名参加培训学习。那是08年的2月，那时我在深圳宝安区一家制造业公司做人事工作，要经常去周边的人才市场参加招聘会，东莞智通人才市场就是我常去的人才市场之一。在得知智通除了有招聘之外，还做企业人力资源管理师的考证培训时，我有些心动了。于是乎，花了1500多元，报名参加培训学习。
在此次培训学习中，我参加的是人力资源管理师（三级）的考试。坦白说，那时候仍然单身的我，是有大量的时间投入到学习中来的。当时我确实努力过，但因为工作经验缺乏，对很多理论的理解一知半解，所以学习起来并不轻松。智通在考试之前也是有一个考前复习串讲的。串讲的老师，据说是某企业人力资源总监，经验丰富，人脉很广。我永远忘不了串讲老师那天和我们全班60多位同学讲过的话：出卷老师我认识，我请他喝过茶，所以今年的考试重点，我很清楚，大家今天要仔细听，仔细记，按照我的思路去复习，如果大家没有通过，那就是在犯罪！乖乖，这话说的，由不得你不信，我们当时都是深信不疑。结果考试那天，我们傻眼了，考试成绩出来后，更让人大跌眼镜，60多人的一个班，大家全部犯罪了，主犯是串讲老师。于是，我们愤怒了，我们要求智通给个说法，要求退钱。但智通的态度是钱不退，但可以免费为大家办一个结业证书。我当时想，有比没好，于是交了张照片，办了个手写的结业证书，算是自我安慰。
此次的培训经历，让我对培训机构失去了信心。10年，我因家庭原因，回合肥工作，未曾想过要参加人力资源考试。11年下半年，大约是6-7月份，我收到一封新安人才网职业顾问的邮件，大致是参加国家人力资源管理师培训考试的内容。我浏览了一下邮件，没有删除，搁置在那。08年的失败经历，让我对培训机构的诚信产生质疑。但突然有一天，我有一种再想试一次的冲动，于是乎，我打了新安人才网职业顾问的电话，询问人力资源管理师（三级）考试的相关情况。报着一种试试看的心理，我参加了培训，事隔三年，人力资源管理师（三级）的课程内容，很多我已变得陌生，于是乎，从头再来。在考前，我作为一些准备，做了历年真题，也背了一些重点，但准备不充分，对考试信心不足。11月份考试结束后，我感觉考试成绩在过与不过之间。如果通过，是侥幸，如果不过，我也不会怪新安老师没讲到重点。我意识到，考试通过与否，更多的是与个人努力有关。结果在意料之中，61，62，刚好通过。算是对我继续坚持从于人力资源管理的鼓励。于是乎，我一股作气，报考了人力资源管理师（二级）以及剑桥人力资源高级管理师，并在今年上半年顺利通过考试。
从我的学习经历，个人认为，人力资源管理师考试培训机构选择标准，可以归纳为如下几条：
第一，培训机构的师资力量；
第二，培训机构的口碑；像我前面所说的智通人才网，就不太务实，给学员的误导非常大，之后的负面影响也将无法估计；
第三，培训机构的敬业程度。在参加培训学习的过程中，我结识了一家餐饮连锁企业的HR总监，他在合肥市工商联报考的人力资源管理师（二级），结果到考试之前，发现没没有报考。把我们这位HR总监气坏了，和工商联争论，结果工商联说，之前的经手人走了，我不清楚。所以说，培训机构人员的素质高低，直接能反应敬业程序的高低。
第四，培训机构的特色。一般来说，一个培训机构，肯定会专某项培训，同时，为了扩大产品线，会开设其他课程。比如新安，个人认为，人力资源专业课程比较成熟，像心理咨询师、企业培训师的课程，师资力量和课程研发都比较薄弱，所以考试通过率也很低。就如一个人，有强就有弱。
结合以上四点，可以看出，选择培训机构，价格不能作为衡量标准，因为知识是无价的，便宜的培训机构，虽然前期费用较低，但投入的时间并不少，而且通过率低，反复补考，不但浪费学习者的时间，而且也让人遭受过多挫折，损失更大。建议要学习的朋友，尽量选择优质的培训机构，在费用相差不大的情况下，选择知名度和可信度更高的培训机构。最后，祝各位朋友学业有成，早日实现理想。