内容提要：证书不代表能力，但代表职业资格。本频道与您分享人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师考试宝典。
21世纪，可以说就是一个全民考证的世纪。虽然，有很多人鄙视证件，认为那些只是形式，没有实际的用处。然而，不可否认的是，在很多重要的场合，例如求职晋升等，这些证件又是增加自己竞争力的有效砝码。如果说，能力体现一个人的内涵，那么，证件就如同一个人的穿着。
作为一个人力资源工作者，如果有充足的时间，且又想一直在这条路上坚持不懈地走下去，以下几大类考试，建议学习参加。
第一：人力资源管理师认证考试。毫无疑问，人力资源管理师资格证是人力资源工作者必备的首要证件。如果工作经验不足，可从三到二再至一，循序渐进进行考试，掌握的知识体系相对全面。
第二：企业培训师资格考试。此类考试国家近几年刚开考。通过笔者了解，目前这类考试难度较大，主要原因不得而知。预测此类证件在将来会成为从事企业内训工作者的必备证件。
第三：心理咨询师资格考试。可能有人会说，我又不去做心理咨询，要考这个做什么。然而，我们无法否认的是，人力资源的很多理论来源于心理学。有业类人事说，心理学是人力资源的妈妈。所以，学点心理学，对人力资源工作的开始，肯定大有益处。至于有没有兴趣考试，另当别论。
基于以上三点，本站在创办之初，在与广大人力资源工作者分享和交流的范围并不仅局限于人力资源，还包括培训及心理咨询。这也是本站与其他同类人力资源网站的不同之处。当然，作为一家中小网站，也不可能面面俱到。但我们力求将最好的资源呈现给广大HRM。这也是本站的办站的终级目标。