2015年5月份全国企业人力资源管理师考试鉴定报名工作基本结束，上半年正常课程教学已经进入中期，结合今年考试一些相关特点，提出注意问题如下，便于全国各方面参考。
一、学员注意问题
1、面对新教材（2014年第三版）来说，不要被教材的“厚度”吓倒，实际从考点中的重点看并没有太大增加，我们统计，有很多章节还是减少的特点，所以，抓住要点为实质，不要被表面页码量大而迷惑或影响心情。
2、注意研读真题，在真题中了解和把握考试水准，依照水准来复习，各级真题研读的特点不同，个场次特点也不同，应该有所区别地细致研读。
3、以教材中的重点为主，不要以练习为主，不要先以押题为主。
二、教师注意问题
1、本教材为第三版教材，在2014年2月出版，实际上在去年2次考试中绝大多数考试涉及内容还是旧版（即第二版）教材，而此次考试不会再完全依照旧教材了，所以对于新教材变化要特别注意，在讲课中应该有所体现。
2、应该注意研判真题，并且把历次真题情况体现在授课之中（潜在的方式也可以）以节省学员自己摸索的时间。没有对于真题研判的老师，不能够算一个合格的考试类的老师。
3、紧密围绕考试内容的教学，对于实操部分的扩展要注意与教材内容的吻合度，同时注意学习方法指导中，不可以过分偏激或影响学员心理。（如暗示性要求学员必须读书读到“吐”的感觉等的提法，都是不合适的。不同学员的情况不同，不要一刀切）。
三、培训机构注意问题
1、认真研读“人社部（2015）39号”文件《关于做好2015年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（本博客上篇文章即转摘），特别是附件的时间安排和考核方案，尤其是一级第三场的变化要求。最好与当地鉴定机构联系，确认各种变化后本地最终政策和实际的办法。
2、借机会再次与学员解释国家对于职业资格政策的确定性说法，澄清一些非议，鉴定对于国家级别证书的信任程度和传播效果。
3、应该注意学员复习阶段的效果跟踪，及时发现和协助解决问题，不该以完全商业化的方式只顾课堂教学而忽视甚至于无视课外服务工作。
