第一 想做事
1、一般情况下，干事的人闲事都少，不干事的人闲事都多。
2、职场中博弈，若要想保住饭碗，就要勤快和努力，别做那颗可有可无的棋子。
3、世界上最可怕的两个词，一个叫认真，一个叫执着。
4、做任何事，都要用心去做到极限，不要随意说你不能或者不会。
5、在生活和工作中，明确自己的目标和方向是非常必要的。
6、不断提高自己处理难题的能力，是每个人必须具备的一种本领。
7、议而不决，决而不行，就会错过发展的机遇。
8、一定要围绕明确的思路，找到实现思路的现实途径。
9、人的懒惰大抵有两种，行为懒惰与思维懒惰。
10、通过做更多的工作，可以提高自己的能力，增加处世的经验，提高自己做事的品质。
11、一个懒惰懈怠的人，即使才华过人，永远也用不到自己长处。
12、人唯有在工作中，才活动有意义，没有工作是很无聊也很乏味的。
13、有些人之所以平庸，是因为他没有激发自己的潜能。
14、觉得自己做得到和做不到，其实关键在于自己的思维。
15、永远别对自己说不可能，遇到事情的第一个反应不是想能不能做，而是想应该怎么去做。
16、只有通过“做”的实践，才能掌握“会”的本领。
17、做事,既要有想法，还要有办法，更要有做法。
18、缺乏热情，不愿做事，再好的思路都不可能得以实现。
19、不想做事，其实就是工作懒惰最体现的表现。
20、从另一个角度来看，有更多的工作做，应当是一件非常幸运的事。
第二 肯做事
1、著名诗人闻一多说过：“人家说了再做，我是做了再说；人家说了不一定做，我是做了不一定说。”
2、肯不肯做事是体现一个人的工作态度问题。
3、一个肯做事的人，一定是有强烈的事业心和工作责任感的人
4、一个肯做事的人，要有默默无闻、甘于奉献的精神。
5、肯做事的人要求有良好的心理素质，要淡泊明志，宁静致远，与人为善，善于倾听，做到得意淡然，失意泰然，荣辱不惊。
6、所谓肯做事，就是做事情要有诚意，要认认真真的做，全力以赴，不能三心二意、敷衍了事。
7、肯做事就是要主动找事情做，而不是被动等事情做。
8、人与人的差别不仅在于才华，还在于意志力。
9、多做职责外的事，实际上是给自己增加机会。
10、肯做事一定得到重用。
11、钢铁大王安德鲁.卡内基曾今说：“有两种人绝不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他绝不主动做事的人；另一种是即使别人要他做，也做不好事情的人。
12、做事情积极主动的人做事情才有 责任心。
13、交代给你的事情，安排给你的任务，你不肯做，不愿意去做，你就再也得不到做事的机会 。
14、做任何事，不要看到复杂就感到困难，然后就产生畏难情绪不肯做，不愿做，这样什么事情都会做不了
15、肯做事就要放下资历、头衔和自我多做职责之外的事。
16、付出多少，就得到多少，这是一个众所周知的因果法则。
17、能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。
18、工作中并不是多做事或多帮别人干点活儿就是不利 。
19、吃亏是一种贡献，你贡献越多，得到的回报也越多。
20、你能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一分成功的机会。
第三 能做事
1、有能力，甚至能力很强的人，不一定是能做事的人。
2、杰出的人不是那些天赋很高的人，而是那些把自己的才能在尽可能内发挥到最高限度的人。
3、真正的智慧就是坚定的决心。
4、不管做什么事，只要放弃了就没有成功机会；不放弃，就会一直拥有成功的希望。
5、说了不等于做到位了，做了不等于做到位了，今天做到位不等于永远做到位。
6、把事情做到位的员工，在任何单位都会大受欢迎；不能把事情做到位的员工，在任何单位都不受欢迎。
7、在全力以赴地发挥自己能力的过程中，你不必在意领导有没有注意到，也不必计较你多做的事会不会得到报酬。如果你能达到这种境界，
你最终的价值必然决定了你不可替代的“身份”。
8、很多时候，事情没有做好，并不是自己没有能力去做好事情，而是因为自己没有尽力去做事情。
9、在组织里，能发挥自己的积极性，出色完成工作任务，得到大家的认可的人，就是能做事、有本事的人。
10、卓越人士都有很好的心态，乐于接受别人意见的人，还能从中挖掘自己想要的信息。
11、头等人，有本事，无脾气 ；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。
12、奋斗型员工和劳动型员工的核心区别是超越自我
13、自己能不能做事，关键要发挥自己的潜力，通过不断加强学习，加强实践，加强积累，增强做事的本领。
14、好员工要学会全力以赴地发挥自己的能力，最关键是不要给自己设限，这个“限”就是指你觉得自己做的足够多、足够好。
15、一直只做低于自己能力的工作，就不会产生危机感。
16、人最大的价值不在于有思想，而在于他的思想能给别人带来什么。
17、单位和单位职工只有保持对同类竞争与社会发展的高度敏感，才不会降低工作效率，使自己一直保持高效的运转，拥有旺盛的生命力。
18、能干好工作是职场生存的基本保障。
19、要胜任职位，最起码要做事到位，换言之，至少要把本职工作按昭正确的标准做好。
20、要做事到位，必须拥有强烈的责任感。
第四 会做事
1、做人要像竹子一样，每攀登一步，就做一次小结，这样是为了更好的前进。
2、做人要内外如一，处事要知行合一；说话要言行一致，行为要表里如一；做人要前后一致，做事要老少无欺。
3、要想成为一位成功人士，就一定不要太计较个人的得失，一切以努力把自己的工作做好为重。
4、在工作中，上司的批评、同事的误解，过多的争辩不足取，只有冷静、忍耐、谅解最重要。
5、古人劝诫过我们，人生有三不斗：不与君子斗名，不与小人斗利，不与天地斗巧。
6、人生有三修炼：看得透想得开，拿得起放得下，立得正行得直。
7、学会低头是生活的技术，学会暂时低头是生活的艺术。不必跟生活较劲，必要的时候低头退步是为了更好的前进。
8、做人不可能没有骨气 ，但做事不可能总是仰着高贵的头。
9、会做事的人一定是耐得住性子、俯得下身子、沉得下心思的人。
10、最简单易学的共事之道就是：不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。
11、做事先做人，这是处事原则；立业先立德，这是做人原则。做事不做人，永远做不成事；做人不立德，永远做不成人！
12、做人处事六原则：一要守本分。二要守规矩。三要守时限。四要守承诺。五要重方法。六要重效果！
13、做事宁可慢些，不要太急而错误；做人宁可笨些，不要太巧而败事。
14、做事可失败，做人不能失败；过去可失败，未来不能失败！
15、与朋友相交要如林，善含藏万象；与大众相处要如水，能屈伸自如。
16、做人要讲是非，但要计较利害；做事要讲利害，但不要害怕是非。对人，要往好处想，往长处看；对事，要往远处想，往大处看。
17、人处在现代的社会，要给人“利用”，才是有用的人，不要做个没有用的人，不计得失，无嫉妒心各守各的本分安心工作，把自己融和在大众里平等相处，
才是做人处事之道。
18、与人为善，尊重他人，这是一个人成熟的表现，也是他立足社会成就事业的基础和前提。
19、做人要像竹子一样，每攀登一步，就做一次小结。这样是为了更好的前进。
20、我们都知道，有些事情根本没有道理好讲，或者说你有你的道理，他有他的道理，大家有的是不同的角度，千万不能据理力争，否则会伤了和气。
21、任何一个领导班子，一个机关处室，要真正发挥出效力和合力，关键在于班子的紧密团结，同事的密切合作。
第五 敢做事
1、中国有句古训“才、学、胆、识，胆为先”。
2、胆量与智谋二者并不是彼此孤立的。
3、巨人集团董事长史玉柱说：“有50%的把握就上马，有暴利可图；有80%的把握才上马，最多只有平均利润；有100%的把握再上马，一上马就亏损。”
4、在人的一生中，没有什么值得害怕的。唯一值得害怕的，只是害怕本身。
5、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要后悔。
6、天下真正做大事的人，不一定都是精明人，但却一定都是有胆量的人。
7、一个没有激情的员工不能够始终如一高质量地完成自己的工作，更不能够做出创造性的业绩。
8、勇于向极限挑战的精神，是获得成功的基础。
9、对于那些没有把握的事，你做了，就有成功的可能；不做，就永远只能看着别人成功。
10、成功并不像你想象的那么难，并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。
11、所谓的胆量，说的是失与舍，以及对未知事物的甘心承受。
12、所谓的谋略，则是指计谋、策略。
13、不要怕做事，而要敢做事
14、敢于做事，而不能鲁莽行事。
15、勇敢做你害怕的事
16、对待工作有冲劲，敢于挑战
17、做起事来有激情敢为人先
18、人若软弱就是自己最大的敌人
19、人若勇敢就是自己最好的朋友
20、有智慧者，知进退之道，明白哪些事可为，哪些事不可为，不鲁莽，不蛮干，不盲目的大胆。
第六 善做事
1、人生最大的资本不能靠别人送来，而是要善于用自己的力量挣来。
2、善做事，就是善于整合资源，想办法去做事，有条件要做事，没有条件创造条件也要做事。
3、对于任何一项工作，都坚持善始善终，善谋善干，善做善成。
4、善做事就是要做最重要的事，而不是去做琐碎的事。
5、善于变通并不是搞“上有政策，下有对策”，而是要求我们在工作中随着情况、形势的变化把握时机，随时随地以变化的心态看社会和人事，做到审时度势，
因时制宜，因人制宜，因地制宜，因事制宜，不死守常规，不呆板处事，使自己永远掌握工作主动权。
6、“帕金森法则”指出，要减少工作时间，来做最重要的事情。，
7、任何老板都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。
8、假如一个人过于努力想把所有事都做好，他就不会把最重要的事做好。
9、一个人对琐事的爱好越大，对大事的爱好也会越小。
10、要只做重要的事情，用80％时间来完成20％工作。
11、做最重要的事是需要想象力、判断力、 勇气和自信的。
12、如果给你24小时去完成一项任务，时间的压力促使你集中精力去执行，别无选择只能做最重要的部分。
13、不能只是被动等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样做到精益求精.
14、一个优秀的员工应能充分发挥自己的主观能动性，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内创造出良好的工作业绩。
15、主动是为了给自己增加机会——增加锻炼自己、实现自己价值的机会。
16、所有的领导都欣赏那些富有智谋，能独当一面的人，而不会欣赏那些优柔寡断的人。
17、努力去做事，对于自己能够判断，而又是本职范围内的事情，要大胆地拿出主意，让问题在自己那儿解决。
18、麦肯锡公司习惯依据事务的重要程度来行事的思维习惯和工作方法。
19、麦肯锡公司告诉新来员工的第一个工作法宝就是：做要事，而不是做急事。
20、要具备善做事的方法，应做到：善思考、善变通、善创新。
第七 做对事
1、高层做正确的事，中层正确地做事，基层把事情做正确。
2、成功的秘密是这样的：不要只是想着采取行动，而是要“采取正确的行动”。
3、一个组织的管理活动，可以高度概括为“决策——执行——操作”六个字。
4、企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。
5、一个绝望的组织，每个人既不抬头看路，也不埋头拉车；一个失败的组织，每个人都争着抬头看路，却没有人埋头拉车；一个平庸的组织，
只有领导者会抬头看路，其他人只会埋头拉车；一个卓越的组织，每个人都会抬头看路，也会埋头拉车。
6、中层管理者更重要的职责是确定那些事情是正确的，是必须要做好的，而基层人员更多的是要研究怎样把事情做正确。
7、基层人员与中层管理者之间，需要在做事情的每一个环节上通过充分的沟通，使得最终的行动符合“用正确的方法，去把事情做正确”的要求。
8、在很多企业中，我们往往会看到一个怪圈：高层有方向，中层跟不上，基层不理解。
9、在工作中，找对方法是一种智慧，一种责任。
10、基层就是操作层，基层的职能是调动下属成员进行团队合作，组织下属保质保量达成目标与任务。
11、作为一名出色的员工，他的首要任务就是：确保做正确的事情，其次才是督促自己把事情做正确。
12、从上往下看：高层很孤独，中层很盲目，基层很麻木。
13、从下往上看：高层很无理，中层很无助，基层很无辜。
14、高层就是决策层，高层的职能是确定组织的大政方针、发展方向和规划、掌握政策，以及制定行之有效的体系和制度，把握大局、
15、中层就是执行层，而中层的职能是承担这组织决战略的执行，是决策层与操作层之间的沟通枢纽，即承上启下又独挡一面。
16、处理一件事情，往往会有4种结果。
17、忙要忙到点子上，这个点，就是抓落实、办实事、解难题。
18、不是要把事情做完，而是要把事情做对。
19、毫不夸张的说，企业和组织里从来不缺乏聪明人，也从来不缺乏能够做大事的人，但是缺乏那种能够将工作踏踏实实地做对的人。
20、做事情找对人是最重要的。同样的事情交给不同的人做，由于出发点不同，处理的结果往往会出乎你的预料。
第八 做成事
1、在工作中，结果总是比过程重要。
2、细节总是在关键的时候起到关键性的作用。
3、所谓伟大的人，就是把一堆琐碎的事情，通过一个伟大的目标，每天积累起来以后，就会成为一个伟大的事业。
4、凡事浅尝辄止，最终将一事无成。
5、在工作的过程中，不论你是多么的努力，如果到最后得到的结果达不到预期，你付出的努力很可能就不值一提。
7、一个成功的人对生活的态度很重要。
8、人处在现代的社会，要给人利“用”，才是有用的人，不要做个没有用的人，不计得失，无嫉妒心各守各的本分安心工作，把自己融和在大众里平等相处，
才是做人处事之道。
9、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。
10、“看别人不顺眼，是自己的修养不够”。
11、“锲而不舍，金石可镂；锲而舍之，朽木不折。”这句名言的告诉我们做事的关键在与要有恒心，目标专一，持之以恒。
12、成功的机会就是比别人多出一份力，比别人做得更勤，比别人做得更好，比别人做得更出色。
13、不管你现在的境况怎样，你千万要记住三个字：“求上进！”
14、书中“想做事的人肯定能做事，能做事的人肯定能做成事，经常做成事的人肯定能做大事”这句话是潘石屹对胡闻俊说的？
15、对于职场的人来说，更需要的不是所谓的目标、前景、宏伟韬略，而是彻底的工作作风。
16、成功就是靠坚持，失败就一定是放弃。
17、在这个社会上，每个人都有他存在的价值，都有值得尊重的地方。
18、与人为善，尊重他人，这个一个人成熟的表现，也是他立足社会成就事业的基础和前提。
19、一个成功的人，要善待他人，善待社会。
20、工作做得彻底是走向成功的必然之路。
第九 做好事
1、精明人赚小钱，聪明人赚大钱。聪明的人善于策划，而策划的最高境界就是厚道。
2、大多数人想改变这个世界，但却极少有人想改造自己。
3、改变自己，首先要在观念上进行改变。人本身就是自己观念的产物，有什么样的观念就会有什么样的命运。
4、工作是要用生命去做的事情。如果只是以做到“差不多”为标准，那就永远不会成功。
5、我们只有把“做好了”作为执行的关键，才算圆满地完成任务。
6、“把工作做到最好和负责到底，没有责任绝对是不可想象的。”
7、“在此，一切追求尽善尽美。”应该成为我们每个人恪守一生的格言，应该成为我们每一个人做任何一项工作的态度。
8、“做了”与“做好”，虽然只有一字之差，却有本质区别，前者只是走过场乃至是糊弄人，后者却意味着对组织的目标负责、对工作的品质负责。
9、工作中的交往，一定要以诚相待，切不可对任何人有过高的期望，更不可伪装真诚。
10、记住，不做则已，要做就要做好。任何值得做好的事情，都值得做得尽善尽美。
11、要把事情做好，先让自己变好，这就是本杰明.富兰克林的处事之道。
12、在世界500强微软公司的办公大楼里雕刻着这样一句话：“在此，一切都追求尽善尽美。”
13、美国企业管理专家约翰逊给我们提出了五个建议:给自己制定一个高于他人的标准；从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起；
要有刻苦敬业、不达目的不罢休的精神及过人的精力；具有超越自己、拒绝平庸的工作精神；要全心全意、尽职尽责在做好自己的工作
14、让领导有更多的时间和精力花在事业发展上，是员工的义务，也是责任。
15、大环境改造不了，你就努力去改造小环境。小环境还是改造不了，你就好好去适应环境，等待改造的机会。
16、为人处事是一件大事，要想在竞争激烈的世界中好好地生存下去，就要善于改变自己。
17、一个人是不是执行力强，关键就看他是重视“做了”还是重视“做好”；一个组织抓执行是不是抓信了关键，也看他是不是把管理的重心放到
“做好”两个字上。对于一个负责任的人来说，“做好”才是“做了”。
18、对于普通员工来说，只有全心全意、全力以赴地做好自己的工作，才能既为公司创造利润，又为自己的发展奠定基础，从而获得双赢的结果。
19、在精细化管理的时代，尽善尽美是很多组织及组织成员追求的目标。
20、每一天要做一件实事，每一个月要做一件新事，每一年要做一件大事，一辈子要做一件有意义的事。
第十 不出事
1、在做小事当中可以看出一个人的工作能力和作风。
2、反省是一种最优秀的品质之一，只有经常反省的人才能进步。
3、不能为单位创造财富，就一定要为单位防范风险。
4、企业中的每一个员工，都是企业运转的一个小环节，任何一个人的工作质量会影响到整个企业的工作质量。
5、从失败的经验中学到的东西要比从成功的教训中学到的东西更多，更深刻。
6、成本最低的财富是把别人的经验当成自己的经验。
7、勤请示、常汇报、少犯错误，才不会出事。
8、每个人要按照自己的角色办事。
9、做事太细会影响效率。）
10、真正赢得客户的心的，是哪些我们为客户做的服务条款以外的事情。
11、哪一项与“动必三省，言必再思”所表达的意思：做事必须谨慎小心、做事应当深思熟虑、做事要周密计划
12、杨修招致杀身之祸是因为角色错位，越位做事。
13、工作中，容易出事是因为做事越位、错位。
14、在建立个人工作系统之前，要坚持的三原则：要规范、要认真、要研究。
15、一些老员工工作多年，仍然在工作中效率低下，还常犯错，主要是工作随意性较强，工作没有规范化、流程化。
16、真正做大事的人愿意从小事做起。
17、成功就是简单的事情重复做，这句话的意思可理解为将成功处理事情的方法规范化、流程化。
18、常说没事，就会有事，常怕出事，就会没事，这是一种潜意识的自我反省；每个人都有缺点，都会犯错，不必自责；反省是一种最优秀的品质之一，
只有经常反省的人才能进步。
19、“知之尚需用之，思之犹应为之”这句话是歌德说的。
