大部分的主管为了讨好属下，别说是传达老板的想法了，还会跟着属下一起说老板坏话，抱怨老板的指示太过强人所难，就算再怎么努力也做不到。为了让属下认为自己是个好主管，便表现出通情达理的样子对属下吐苦水，但是只要一到老板面前，气势马上就不见了，变得唯唯诺诺。这样的中阶主管很多，或许他们打算借由批判老板，和属下产生同仇敌忾的革命情感吧！
公司可不是为了这种管理者而支付职务津贴及高额薪水的。
可以坐上主管的位子，便表示自己获得了老板的信赖，照理应该要为了老板尽点心力才对。即使明白这个道理，但是一到紧要关头，却还是若无其事地跟着属下说公司和老板的坏话，这样实在有失领导的风范。
就算老板的确有让自己想抱怨的理由及原因，也或许自己只是为公司和老板感到忧心，但还是有其他解决问题的途径。身为主管，可以直接表达意见或提出报告，也可以在开会中说也想法。总之，就是不能在属下面前说老板的坏话，那是卑劣的行为。而且，中阶主管的一举一动，老板其实早就看在眼里，如果连这点动静都不知道，怎么成为公司的最高领袖呢？
主管们要努力地主动理解老板的想法，随时确认自己的行动是否正确，和老板的想法是否有落差。