员工心理收入，您关注了吗？

心理收入指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受。增强员工的心理收入满足感，企业应着手从如下几方面考虑：

1、增加精神奖励；

2、注重员工兴趣的激发和培养；

3、改善企业内部员工的人际关系；

4、告诉员工发展方向；

5、营造良好的工作环境。