第一个观点是，任何的规章制度对于绝大部分人是无效的，因为他们从来就不触犯制度。就比如国家的各种法律法规，我想在座的各位，很少有人都国家的各种法规都精通。因为我们不违法，所以懂不懂法，并不是十分重要。
和各位分享的第二个观点为：一个企业，从小到大的成长过程，会经历三个阶段，人治阶段、法治阶段、文治阶段。人治阶段就是人管人的阶段。但是随着企业的不断壮大，单靠人管人已无法适应企业的发展。公司发展的第二个阶段，那就是法治阶段。在这个阶段，公司需要一系列的规章制度来确保企业平稳快速发展。在这个阶段，应该来说，是企业老板痛苦，员工更痛苦的阶段。因为条条框框多了，受到的约束也多。但是没办法，这个阶段是必经阶段。如果企业顺利度过法治时期，进入文治阶段。那么企业将会进入一个崭新的发展阶段。那个时候，企业文化深入人心，每位员工都是主动的，自动自发的完成自己的本职工作。可以说，这个时候，公司是不需要任何规章制度的。这个时候的公司，就像一个大家庭。在一个健康和睦的家庭里，家庭成员之间是完全信任，并且互相理解的。宽容、理解、支持是家庭的最大特点。一个真正的家庭，是没有猜疑，没有争执、没有抱怨、更没有为了个人利益的斗争。那么，我们企业，也是希望能够达到这样一个完美的境界。
送给大家一句话，这句话包含了五个比喻句，感兴趣的可以记一下：公司是学校、领导是老师、同事是同学、工作是作业、工资是奖学金。
最后，留给大家一个思考题，我为什么要在这里工作？我为什么要在这里努力工作？