人才发展的核心三要素 1、致力于发展少数人。人才发展同样适用于80 20法则。 2、将企业内部少量的关键人才发展成为领导者和其他员工的榜样。 3、除了明确发展范围，人才管理同样应该明确不适宜进行发展的人员范围。
